#Nómina Digital ¿estás listo? Expo feria del #SAT
En la igualdad de género, el #imss debe afiliar a tu pareja del mismo sexo
Poco a poco, se han venido derrumbando ciertas trabas que en ley o reglamentos de la seguridad social se establecían en razón del género masculino o femenino.
Prestaciones que estaban redactadas exclusivamente para mujeres trabajadoras, por ejemplo.
En este caso, les comento acerca de la posibilidad de que si ustedes son pareja del mismo sexo y uno de ustedes está afiliado al #imss, pueden asegurar a su cónyuge (del mismo sexo) a este instituto,m a fin de que pueda recibir los beneficios del servicio médico.
Este comunicado lo conforma:
Prestaciones que estaban redactadas exclusivamente para mujeres trabajadoras, por ejemplo.
En este caso, les comento acerca de la posibilidad de que si ustedes son pareja del mismo sexo y uno de ustedes está afiliado al #imss, pueden asegurar a su cónyuge (del mismo sexo) a este instituto,m a fin de que pueda recibir los beneficios del servicio médico.
Este comunicado lo conforma:
Tengo la noticia publicada en mi foro, fechado el 17 enero 2011, sobre este mismo tema, porque les platicaba se que una pareja gay había ganado un juicio al imss, pero aun era fecha de que el imss no se pronunciara al respecto.
Aqui les transcribo nuevamente aquél post:
Lic. Pepe Soto publicó: El matrimonio conformado por Lol Kin Castañeda y Judith Vazquez, se convertirá en el primer matrimonio gay en recibir seguridad social en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS). Ambas ganaron el juicio de amparo que promovieron contra el instituto, y que habia sido sometido a revision. En 2010, se le otorgo un amparo a Castañeda para que, como derechohabiente, pudiera registrar a su esposa como su conyuge legal ante el IMSS. La Secretaria del Trabajo y Prevision Social sometio el amparo a revision, pero desistio despues de una reunion con Judith Vazquez. "Finalmente desistieron y se comprometieron a que daran las facilidades para que todas las parejas del mismo sexo que deseen registrarse ante el IMSS, lo hagan sin complicaciones" dijo Vazquez, quien fue asesorada por la Consejeria Juridica del Distrito Federal. Lol Kin Castañeda y Judith Vazquez fueron la primera pareja del mismo sexo que se unio en matrimonio en el DF, el 11 de marzo de 2009. Fuente: Proceso 7 ene 2011.
Cuánto tiempo ha pasado desde entonces. Ya desde el 2011 y mucha gente aun ahora, lo desconoce.
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Encuesta para #IMSS: ¿Recibes calidad en el servicio médico?
Pero como trabajador, no puedes dejar de pagar tus cuotas aunque no lo uses.
Y si eres patrón, no puedes dejar de pagar tus cuotas, aunque tus trabajadores no lo usen.
Escoge tu respuesta:
a) A pesar de todo, cuenta con los mejores especialistas médicos;
b) Es la única opción para los que no pueden pagar un servicio privado;
c) Paga el trabajador que por deficiente, no usa.
Trabajador incapacitado ¿y la pensión alimenticia?
Un trabajador se fracturó y estará incapacitado todo un mes, se que el seguro pagara su incapacidad pero el entrega pensión alimenticia, como empresa estamos obligados a retenerle todo cuando regrese y timbrarlo?.
La respuesta es: NO.
Como patrones estamos obligados a retenerle al trabajador, la cantidad en porcentaje o cuota fija, que decrete el juzgado de lo familiar.
Pero en el caso que nos ocupa, el trabajador se encuentra en estado de incapacidad, expedida por el #IMSS, razón por la cual, o recibirá ningún salario por el tiempo en que dure dicho estado de salud.
Tendremos que elaborar un escrito explicando al juzgado y a la acreedora alimentaria, que debido a esa situación en específico, el patrón se encuentra imposibilitado a realizar descuento alguno y que por tanto, se le debe dispensar de esa obligación.
No deberían tener ningún problema.
Expediente electrónico en tu #Afore ¿ya lo tramitaste?
Debes verificar cuanto antes, que los datos que tienes registrados ante el #IMSS y ante tu #AFORE estén correctos.
Si no lo haces, corres el riesgo de que se te niegue la procedencia de algún trámite, sobre todo en cuestión de pago de subsidios por incapacidad o goce de pensiones (viudez, orfandad, invalidez, cesantía, vejez o incapacidad permanente parcial o total).
Te sugiero que acudas en primer lugar a tu #AFORE, ya que a seis meses de la entrada en vigor del uso de los Datos Biométricos en el SAR (expediente electrónico del trabajador), las AFORE realizaron el trámite al primer millón de trabajadores. La incorporación de esta nueva tecnología en el SAR representa un avance relevante en el Sistema de Ahorro para el Retiro al permitir realizar diversos trámites, entre los que se encuentran el registro y traspaso, completamente digitales y sin uso de papel.
El uso de biométricos está teniendo importantes beneficios para los trabajadores y las AFORE, que irán creciendo en el tiempo conforme se enrole a más ahorradores y estos recurran a realizar otros servicios. Dentro de los beneficios más destacados están:
Anteriormente los expedientes se conformaban en papel con diversa documentación lo que se traducía en altos costos en capturas, y almacenamiento de los expedientes físicos. El manejo de información en papel incrementaba los riesgos de pérdida, copia no autorizada o errores de captura. Lo anterior, considerando que en cada cambio de AFORE se solicitaban nuevamente documentos al trabajador.
Para la adopción de biométricos en el SAR destaca el nivel de seguridad en todos los puntos y actores que interactúan con el Expediente Electrónico con biométricos:
El tiempo estimado en recabar los datos biométricos de los ahorradores ha sido, en promedio, entre 7 y 10 minutos.
Durante 2017, se incorporará al enrolamiento de biométricos los siguientes trámites:
Tal como ha ocurrido desde el inicio del programa, la captura de los datos en estos trámites se realizará de manera ágil y segura para los ahorradores.
Para cualquier duda u orientación sobre este tema, los trabajadores podrán comunicarse a SARTEL 13-28-5000 (sin costo desde todo el país).
El uso de biométricos está teniendo importantes beneficios para los trabajadores y las AFORE, que irán creciendo en el tiempo conforme se enrole a más ahorradores y estos recurran a realizar otros servicios. Dentro de los beneficios más destacados están:
- Certeza y seguridad
- Uso universal
- Consulta automática y segura por el trabajador y la AFORE
- Facilita y optimiza la atención
- Disminuye costos en el SAR en el largo plazo
- Único e irrepetible para toda la vida
Anteriormente los expedientes se conformaban en papel con diversa documentación lo que se traducía en altos costos en capturas, y almacenamiento de los expedientes físicos. El manejo de información en papel incrementaba los riesgos de pérdida, copia no autorizada o errores de captura. Lo anterior, considerando que en cada cambio de AFORE se solicitaban nuevamente documentos al trabajador.
Para la adopción de biométricos en el SAR destaca el nivel de seguridad en todos los puntos y actores que interactúan con el Expediente Electrónico con biométricos:
- Seguridad física
- Confidencialidad de la base
- Seguridad de red y plataformas, así como en aplicaciones y servicios
- Controles, estándares y regulaciones
- Encriptación
- Control del trabajador
El tiempo estimado en recabar los datos biométricos de los ahorradores ha sido, en promedio, entre 7 y 10 minutos.
Durante 2017, se incorporará al enrolamiento de biométricos los siguientes trámites:
- Separación y unificación de cuentas
- Retiros parciales
- Retiro de recursos totales
- Retiros Programados y Pensiones Garantizadas
- Recertificación
- Reintegro de recursos derivado de un Retiro Parcial por Desempleo
- Disposición de recursos de Ahorro Voluntario
Tal como ha ocurrido desde el inicio del programa, la captura de los datos en estos trámites se realizará de manera ágil y segura para los ahorradores.
Para cualquier duda u orientación sobre este tema, los trabajadores podrán comunicarse a SARTEL 13-28-5000 (sin costo desde todo el país).
Se me perdió la tarjeta patronal #Imss
Te ha pasado algunas veces que se te pierde alguno de tus documentos o identificaciones como patrón y te la hacen de emoción en el #IMSS. Qué coraje.
Si acaso perdiste tu tarjeta de identificación patronal, hay dos caminos:
- Si eres persona fisica y tramitaste tu inscripción a través del escritorio virtual, es posible que puedas reimprimir la tarjeta.
- Si no tramitaste tu alta por internet o eres persona moral, tendrás que acudir a ventanilla de afiliación a poner tu cara de "perdóname la vida".
Lo malo es que cada subdelegación maneja los requisitos a su antojo, así que vas a tener que ir a preguntar.
Puedes llevar lo siguiente y ojalá tengas suerte:
*Escrito libre dirigido al jefe del departamento de afiliación y
vigencia. Si se trata de extravió deberá contener la leyenda “ bajo
protesta de decir verdad, solicito la reposición de tarjeta de
identificación patronal, por extravió por lo que me responsabilizo
del mal uso que se le de a la fecha de esta solicitud.
*El escrito deberá contener:
- Numero de registro patronal;
- Nombre del patrón PF o razón social
*No olviden anexar original y copia de la credencial de elector o
Curp del patrón PF o del representante legal.
Nota: Todos los documentos hay que llevarlos en original y copia.
¿Eres profesionista...? ¿Por qué no te vas a Australia a trabajar...?
Digo, no es que te corra, pero ¿no has pensado en vivir una mejor calidad de vida...? Allá no están tan "pior". Creo que valdría la pena investigar los requisitos.
El trato es directo a través del gobierno de Australia, asi que el trámite es seguro y confiable. Te los muestro si haces click en este enlace.
Algo sobre Australia:
El plan del IMSS para volverse eficiente y sustentable
Mucho criticamos es cierto la mala atención del imss para los derechohabientes (trabajadores y beneficiarios) y para los contribuyentes (los patrones).
Hay avances en abatir este rezago. Veamos lo que nos dice el director del #imss en esta entrevista:
Lee la entrevista haciendo click en este enlace.
Renové mi certificado digital del #IDSE hace 6 meses y dice que hay que renovarlo ¿por qué?
Pues resulta que...
Para seguir leyendo HAZ CLICK AQUI
Algunas preguntas y respuestas laborales y de seguridad social
Agradezco que de vez en cuando me envían sus dudas y pues con gusto se las ampliamos. Como por ejemplo, en este video:
Aguas con los correos falsos o apócrifos
Me acaba de reportar una usuaria, que ahora es del INE (instituto nacional electoral), que le llegó un correo que a todas luces se observa que es FALSO o apócrifo. Vean ustedes:
Tengan cuidado. NO hagan click en ninguno de los enlaces que aparecen por ahi.
Otro ejemplo de correo falso, ahora de un banco:
Tengan cuidado.
#Infonavit permite que tengas una cuenta para varios trámites
En ese espacio podrás consultar tu información y hacer diversos trámites en línea, como por ejemplo:
- Saber cuánto ahorro tienes en tu subcuenta afore de vivienda.
- Y si aún no tienes crédito o ya lo estás tramitando:
- Obtener tu precalificación y puntos.
- Saber en qué va tu solicitud de crédito.
- Y si ya tienes crédito:
- Cuánto debes.
- Obtener tu estado de cuenta.
- Cómo, cuándo y dónde puedes pagar.
- Obtener la línea de captura en caso de no tener relación laboral
- Que estés al corriente de tus pagos.
- El pago de tu mensualidad en línea.
- Obtener los avisos de suspensión y retención de descuentos.
- Obtener la constancia para la declaración anual de impuestos.
Preguntas y respuestas sobre "Mi Cuenta Infonavit", <<-- haz click en este enlace.
Y ahora nos salen con que la version 2.0 y sus arañas:
Y ahora nos salen con que la version 2.0 y sus arañas:
¿Tener dos SUA en mi computadora? ¿Se puede?
Sal de dudas con este video. Pruébalo:
Excelente aportación Lic. muy bien explicado, ya realice el procedimiento solo falta probarlo. Muchas gracias!!! me resolvió un problema que los del IMSS solo respondieron con: "necesita una compu para cada patron"
Y entonces si se actualiza la version de sua debo reemplazar la carpeta actualizada sobre la copia que tengo con todos los archivos excepto el de la base de datos.
Excelente aportación Lic. muy bien explicado, ya realice el procedimiento solo falta probarlo. Muchas gracias!!! me resolvió un problema que los del IMSS solo respondieron con: "necesita una compu para cada patron"
Y entonces si se actualiza la version de sua debo reemplazar la carpeta actualizada sobre la copia que tengo con todos los archivos excepto el de la base de datos.
Ya puedes consultar tus riesgos de trabajo en internet
A pesar de que este tipo debiera considerarse el primer trabajador de su entidad federativa, porque debe rendirle cuentas a sus coterráneos, realmente no recibe órdenes directas de ellos, razón por la cual esta caída, no puede considerarse de ninguna forma, accidente de trabajo. No estaba ejecutando ninguna actividad relacionada con sus labores. Pobre caballo.
En mis cursos denominados "Declaracion de la prima de RT", que por cierto, tengo programado para el proximo 26 de enero en #CdMx, les menconaba a mis asistentes que...
Sigue leyendo AQUI
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Curso "Finiquitos y terminación de la relación de trabajo"
Te invito, si vives en la cd. de #Puebla o alrededores, este próximo miércoles 9 de noviembre, desde las 09:00 hrs, a mi curso denominado "Finiquitos e indemnizaciones laborales" - aspectos prácticos.
La capacitación no es un gasto. Es una inversión. ¡Comprobado!
.
Las vacaciones se disfrutan en dias laborales
Si un trabajador tiene estipulado en su contrato que su
jornada laboral es de lunes a viernes, en el momento de contar sus días de
vacaciones se cuenta como día laborable el sábado ¿o únicamente de lunes a viernes? Por favor dime si estoy
en un error, pero el puede argumentar que su contratación fue de lunes a
viernes, por lo que ni sábado ni domingo cuentan para su periodo vacacional.
LFT. Artículo 76.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un período anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año subsecuente de servicios.
De la lectura que precede y en
el caso de este trabajador mencionado en el primer párrafo, y puesto que en su contrato de trabajo se establece con precisión que su jornada laboral es de lunes a viernes, entonces consideramos
que los días sábados y domingos, son días de descanso para este trabajador y
para efecto de los días de vacaciones que debe disfrutar no se deben acumular.
Toda la UNAM en linea. Chécalo.
Es cierto, no tiene nada que ver con el #Imss, sin embargo, muchos de ustedes son aun estudiantes y esto les puede servir:
¿Sabías que Iisue UNAM cuenta con una Biblioteca 24/7? Entra a sus servicios en línea aquí:
¿Ya puedo ir a cobrar mi incapacidad...?
Cuando un trabajador se encuentre incapacitado para trabajar de manera temporal, debido a que sufra un padecimiento derivado de un accidente (de trabajo o no) o enfermedad (de trabajo o no), o bien durante por maternidad en el caso de trabajadoras aseguradas, el médico del #IMSS le expedirá un certificado de incapacidad con el fin de justificar su ausencia en el trabajo durante los días que requiera para su recuperación.
Si se cumplen los requisitos que establece la Ley del Seguro Social, la incapacidad genera el derecho al pago de un subsidio. Los tipos de subsidios y sus características generales son los siguientes:
Ramo
Semanas Cotizadas
Porcentaje de Pago
Límite de Pago
Riesgo de Trabajo
No requiere semanas cotizadas previas.
100% del salario registrado en el IMSS, al inicio de la incapacidad.
De un día hasta el término de 52 semanas, según lo determinen los Servicios Médicos del IMSS.
Enfermedad General
4 semanas inmediatas anteriores al inicio de la enfermedad.
Si eres trabajador eventual, 6 semanas en los 4 meses anteriores al inicio de la enfermedad
60% del salario registrado en el #IMSS, al inicio de la incapacidad y a partir del 4o. día.
Nadie tiene obligación de pagar los primeros 3 días.
A partir del 4o. día hasta el término de 52 semanas, según lo determinen los servicios médicos del IMSS, se podrá prorrogar hasta por 26 semanas más.
Maternidad
30 semanas en los 12 meses anteriores a la fecha en que inicia la incapacidad.
Cuando la asegurada no cumpla con este requisito, quedará a cargo del patrón el pago del salario íntegro. (Art. 103 de la Ley del Seguro Social).
100% del salario registrado en el IMSS, al inicio de la incapacidad.
84 días, con el nuevo procedimiento implementado por el #IMSS.
Y
Y si quieres saber si ya está listo el pago de cualquiera de tus incapacidades, ya sea enfermedad general (EG), maternidad (MT) o riesgo de trabajo (RT), puedes consultarlo a través de internet.
Haz click en este enlace.
#DiaDeMuertos - Los bancos no abren, el #Imss SI.
http://wp.me/p4es4O-1Qw
#DiaDeMuertos - Bancos no abren y algunas dependencias oficiales, pero el #IMSS sí abre en forma normal.
Click aqui ´para leer el post completo en mi página web.
Cambios en la nomina CFDI
Cambios Nómina de sueldos
01/Nov/2016
Periódico El Reforma
01/Nov/2016
Periódico El Reforma
A partir del 1 de enero de 2017, la nómina digital tendrá modificaciones y más requerimientos de información, por lo que los patrones deberán hacer ajustes pronto para cumplir con el fisco.
La nómina digital, obligatoria desde abril de 2014, deberá incluir más información sobre los pagos que realizan a los trabajadores, detallar y verificar el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) de quien recibe el pago, explicó Adrián Guarneros, Administrador Central de Atención a Contribuyentes del SAT.
"Ya se publicó la actualización de la factura de nómina; los patrones deben estar atentos e informar de actualizar su sistema y verificar el RFC de los trabajadores porque la nómina digital cambia.
"Estamos haciendo un llamado a que los patrones hablen con sus proveedores de servicios de nómina, para que conozcan de los cambios y no tengan que hacer todo hasta el final", dijo.
Entre los cambios al documento destacan la identificación del patrón en pagos de nómina por terceros, subsidio al empleo, separación de las percepciones en gravados y no por objeto, así como la incorporación del tipo de pagos por sueldos, separación, indemnización, jubilación, pensión y retiro.
También se añadirá información de las compensaciones de saldos a favor del Impuesto sobre la Renta (ISR), pagos de viáticos en el mes que se ejercieron y datos del receptor como si se trata de un sindicalizado, estado donde laboró o la empresa para la que trabajó.
"Las peticiones de mayor información las estamos haciendo porque la intención es eliminar la declaración de sueldos y salarios que cada febrero presentan las empresas", explicó Guarneros.
De acuerdo con el funcionario, las empresas desarrolladoras de software, los Proveedores Autorizados de Certificación (PAC) y el Instituto Mexicano de Contadores Públicos (IMCP), aseguraron estar listos para realizar los cambios pronto y asesorar a las empresas que lo requieran.
Añadió que los organismos empresariales también están enterados del cambio y de acuerdo con las modificaciones que se realizará a la nómina digital.
Con estas modificaciones, dijo, el fisco también tendrá información verificable de los trabajadores para complementar aún más su declaración anual de impuestos prellenada.
"Desde enero del próximo año, cuando el patrón envíe su nómina se va a verificar que todos los datos estén correctos, incluido el RFC que frecuentemente presenta errores todavía", aseveró.
Guarneros comentó que no existen sanciones económicas o administrativas para las empresas que no cumplan con los cambios, pero quienes no presenten la nómina con los nuevos requisitos no la podrán deducir.
Prodecon puede ser de ayuda vs infonavit
Resulta que que te dieron tu credito de infonavit y en ese momento ganabas un buen salario.
Las cosas no siempre resultan bien y te quedas sin trabajo. Cuando encuentras una nueva chamba, resulta que te pagan mucho menos y no alcanzas a pagar, pirque las letras chiquitas del contrato que firmaste cuando recibiste tu crédito de vivienda dice que siempre tienes que pagar lo mismo.
Absurdo ¿verdad? Porque resulta lógico que si percibo menos salario por mi trabajo, no tengo la misma capacidad económica para respknder en las mismas condiciones.
Acude a la Prodecon. Ellos pudieran ayudarte a presionar al #infonavit en tu queja porque o no eres atendido, o no te restructuran y te dejan sin percepciones porque el descuento es muy alto.
El patrón no puede hacer nada. Eres tú como trabajador acreditado quien debe proceder contra #infonavit. Intenta con Prodecon y nos platicas tu experiencia.
